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　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十六條：

　　爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

　　（一）事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的；

　　（二）標的額不超過本省、自治區、直轄市上年度職工年平均工資的；

　　（三）雙方當事人同意簡易處理的。

　　仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應當告知當事人。