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很多企業(yè)老板對(duì)人力資源公司所從事的服務(wù)不是很了解，對(duì)人力資源公司的服務(wù)存在片面的理解；對(duì)選擇專業(yè)人力資源服務(wù)的必要性存在困惑。做為曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)人、人力資源服務(wù)的從業(yè)者，我覺得對(duì)于小微企業(yè)、初創(chuàng)性公司的老板們選擇專業(yè)人力資源服務(wù)商服務(wù)最大的亮點(diǎn)就是以最小的投入得到最專業(yè)的服務(wù)，把老板們從繁瑣的人事管理事物中解放出來(lái)。

小微企業(yè)、個(gè)體工商戶以及剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司，面臨資金、市場(chǎng)、日常管理等方方面的壓力，面臨的困難諸多，需要做的事情太多太多。而內(nèi)部人事管理是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。從招聘、入職、、簽訂合同、績(jī)效考核、工資發(fā)放、人員解聘、勞動(dòng)糾紛處理、工傷處理等等，人事管理千頭萬(wàn)緒，涉及到部門眾多，專業(yè)性強(qiáng)。

以50人左右的公司為例，如果聘請(qǐng)專業(yè)的人事經(jīng)理，一年的薪資開支要在6萬(wàn)元-8萬(wàn)元之間。如果超出50人以上的公司，可能還要再聘請(qǐng)1至2名人事員。那么一年的薪資支出又需要5萬(wàn)元—6萬(wàn)元之間。這樣算下來(lái)，每年僅人事部門的薪資開支要在15萬(wàn)元以上。對(duì)于小型企業(yè)、小微企業(yè)、個(gè)體工商戶以及剛剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司的老板來(lái)說(shuō)，這筆開支絕對(duì)不是小數(shù)目。重要的是由于人事管理項(xiàng)目多、內(nèi)容雜，專業(yè)型強(qiáng)。還涉及到財(cái)務(wù)和稅費(fèi)、法律等諸多問題。即使50人左右的公司成立了專門的人事部門，許多問題也不能夠一攬子解決。老板還不得調(diào)集其它員工協(xié)助人事部門去處理。有的時(shí)候不一定處理的好。如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛、工傷等問題，老板還要自己動(dòng)用社會(huì)資源找關(guān)系，花費(fèi)了人力、物力，還不一定能夠有自己想要的結(jié)果，搞得自己焦頭爛額，牽扯了大量的時(shí)間和精力。

也許有的老板說(shuō)我公司人少，我自己干。對(duì)！不是不可以。但是始終是專業(yè)的人做專業(yè)的事，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不是專業(yè)的人力資源、法律出身，就是自己來(lái)處理，也不一定能夠解決好。更為重要的是：對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，無(wú)論大小，開拓市場(chǎng)、最快速度、最大效率盈利才是硬道理，才是企業(yè)發(fā)展和生存的根本。老板投入精力在這個(gè)方面才有更大的價(jià)值。

  近年來(lái)，越來(lái)越多睿智的老板就會(huì)想到：與其自己設(shè)立人事部門、每年以不菲的支出養(yǎng)幾個(gè)人，還不不如去選擇一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)幫著我做這些事情。那么專業(yè)的人力資源服務(wù)商，它又能為企業(yè)做些什么呢？

  以西文人才為例吧，2003年9月成立，17年來(lái)，一直在做一件事：就是為企業(yè)提供專業(yè)的、量身定做的人力資源服務(wù)。以選擇單項(xiàng)的人事代理服務(wù)為例吧，由企業(yè)委托西文人才代繳社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，那么與社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)的員工入職、離職、基數(shù)申報(bào)等等一系列的手續(xù)和問題一并解決。同時(shí)西文人才還會(huì)幫助企業(yè)把握好每個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)避有可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么需要多少費(fèi)呢？以50人企業(yè)為例吧，每個(gè)月企業(yè)只要支付西文人才3000元的服務(wù)費(fèi)。如果是10人的公司，也就支付的服務(wù)費(fèi)在500元左右。 如果企業(yè)覺得工資發(fā)放中計(jì)算稅率麻煩，可以增加代發(fā)工資的項(xiàng)目，所有的個(gè)稅扣繳都有西文人才幫你處理。西文人才會(huì)在企業(yè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)把工資發(fā)放到位。

如果企業(yè)選擇西文人才全方位的勞務(wù)（人才）派遣服務(wù)，我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)最佳的人力資源方案。 我們的服務(wù)可以從招聘、入職到薪資規(guī)劃、代發(fā)工資、勞動(dòng)糾紛、工傷代處理、離職等等，只要是和人力資源服務(wù)有關(guān)的，我們都可以做到。

  西文人才至今走過17年，我們不打價(jià)格戰(zhàn)，也不承諾同行業(yè)中價(jià)格最低的。但是我們把“始于客戶需求、終于客戶滿意”做為西文人才服務(wù)宗旨。我們始終要求員工培養(yǎng)“以責(zé)任心做人，以感恩心做事”的職業(yè)操守認(rèn)真盡心服務(wù)好每一位客戶。17年來(lái)，西文人才在風(fēng)雨中成長(zhǎng)，累了豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、打造了一支專業(yè)強(qiáng)、服務(wù)好的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)期以來(lái)，西文人才和政府職能部門緊密合作，保持良好的合作關(guān)系、同時(shí)西文人才聘請(qǐng)北京盈科（南京律師事務(wù)所吳澤群律師為常年法律顧問，為客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)。企業(yè)遇到用工糾紛、工傷事故等法律問題，西文人才都全提供延伸服務(wù)。

 有位偉人在一篇著名的文章中有句話：放下包袱；開動(dòng)機(jī)器。借用這句話：祝各位創(chuàng)業(yè)者、奮斗者、老板們?cè)诓黄椒驳?020 年逆行而上，輕裝前進(jìn)，砥礪前行。