勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？
日期：2024/8/9 15:26:34 / 人氣： / 來(lái)源：管理員
很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？
哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？
加工制造業(yè)
對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。
這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
政府事業(yè)單位
政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。
而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
商超零售
面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問(wèn)題。
國(guó)企上市公司
將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
小微企業(yè)
負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
NO.2
勞務(wù)派遣能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？
01
降低用人成本支出
用工單位不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
02
提高企業(yè)管理效率
用工單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，派遣人員的聘用、員工工資發(fā)放，各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。
用工單位在使用派遣人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。
03
提高員工管理效能
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。
04
能夠規(guī)避勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂用工合同，用工單位和派遣人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與派遣人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
05
有效降低人員儲(chǔ)備
以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。但通過(guò)與勞務(wù)派遣公司合作，對(duì)于波動(dòng)性較大的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求，勞務(wù)派遣公司都能夠給予滿(mǎn)足，也就降低了企業(yè)招募富余工作人員的儲(chǔ)備的必要了。
勞務(wù)派遣選西文人才
總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。南京西文人才信息咨詢(xún)有限公司創(chuàng)立于2003年9月，是以人力資源產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，深耕于人力資源服務(wù)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、數(shù)字化、綜合型人才企業(yè)。通過(guò)多樣化的用方式，為企業(yè)提供便捷高效的人手配置相關(guān)問(wèn)題，提供企業(yè)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)全面的勞動(dòng)關(guān)系處理。
作者：管理員
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