勞務派遣適用于哪些企業？
日期：2024/8/9 15:26:34 / 人氣： / 來源：管理員
很多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業適合勞務派遣用工？勞務派遣能幫助企業解決哪些問題？
哪些企業適合勞務派遣用工？
加工制造業
對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。
這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。
政府事業單位
政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。
商超零售
面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。
國企上市公司
將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。
小微企業
負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險。
NO.2
勞務派遣能幫助企業解決哪些問題？
01
降低用人成本支出
用工單位不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
02
提高企業管理效率
用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，派遣人員的聘用、員工工資發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務派遣公司負責完成。
用工單位在使用派遣人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用工單位。
03
提高員工管理效能
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據企業的實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
04
能夠規避勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，勞務派遣公司與派遣人員簽訂用工合同，用工單位和派遣人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與派遣人員在勞動關系上的糾紛。
05
有效降低人員儲備
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。但通過與勞務派遣公司合作，對于波動性較大的臨時性勞動力需求，勞務派遣公司都能夠給予滿足，也就降低了企業招募富余工作人員的儲備的必要了。
勞務派遣選西文人才
總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。南京西文人才信息咨詢有限公司創立于2003年9月，是以人力資源產業為主導，深耕于人力資源服務行業的專業化、數字化、綜合型人才企業。通過多樣化的用方式，為企業提供便捷高效的人手配置相關問題，提供企業在發生勞動爭議時全面的勞動關系處理。
作者：管理員
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